Il Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale sul lavoro degli Stati Uniti progettata per garantire i diritti dei lavoratori. La protezione dei lavoratori include la garanzia che i dipendenti ricevano un salario minimo e un tempo e mezzo per un lavoro superiore a 40 ore entro una settimana. La legge proibisce anche il lavoro minorile.
La FLSA regola l'occupazione nel commercio interstatale, l'impiego di qualsiasi impresa impegnata nel commercio interstatale o nella produzione di beni per il commercio. Le aziende si qualificano per la categoria del commercio se guadagnano $ 500,000 o più in attività all'anno. Una volta qualificata come commercio, un'azienda è soggetta alle normative.
La FLSA è stata originariamente redatta dal senatore Hugo Black nel 1938. I datori di lavoro hanno combattuto la bozza iniziale della legge perché imponeva una settimana lavorativa di 30 ore. La legge è stata rapidamente rivista per stabilire settimane lavorative di 40 ore con giorni di 8 ore come standard, insieme alla fornitura di tempo e mezzo per gli straordinari. La revisione ha anche aggiunto la protezione per i minori dal lavoro pericoloso e dal lavoro che interferisce con la loro istruzione. Ulteriori revisioni hanno definito meglio l'orario di lavoro che un dipendente può aspettarsi di essere pagato e hanno imposto una retribuzione uguale per lo stesso lavoro e aumenti salariali minimi.
La FLSA è un importante atto legislativo per i diritti che protegge. Per la conformità alle normative, è importante che i datori di lavoro comprendano ciò che è richiesto loro dalle numerose regole per il trattamento dei dipendenti.