Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è un'agenzia federale del governo degli Stati Uniti responsabile dell'applicazione delle leggi sui diritti civili contro la discriminazione sul posto di lavoro. L'EEOC indaga sui reclami presentati da individui sulla discriminazione del datore di lavoro basata su sesso, razza, religione e ritorsioni, nazionalità, colore della pelle, sessualità, età, genetica o abilità fisiche.

L'EEOC è nato dal movimento per i diritti civili degli anni '1960. La legislazione sui diritti civili avviata dal presidente John F. Kennedy è stata bloccata dal suo assassinio, ma poi ripresa dal suo successore, Lyndon B. Johnson. Il Civil Rights Act è stato approvato il 2 luglio 1964 e il Comitato presidenziale per le pari opportunità di lavoro, precursore dell'EEOC, è stato creato con Lyndon Johnson come capo. Come stabilito dalla legge sui diritti civili e dalla legge sulla discriminazione in base all'età del 1967, l'EEOC è stata creata nel 1965. 

L'EEOC è guidato da cinque commissari e un consiglio generale. I commissari sono nominati dal presidente e confermati dal senato. La leadership, che ruota su un periodo scaglionato di cinque anni, è responsabile del mantenimento di un inventario dei dati aziendali di tutte le risorse di dati in tutta l'agenzia. L'agenzia ha anche il compito di mantenere un elenco di tutte le risorse di dati che sono pubbliche o che potrebbero essere rese pubbliche. Ciascuno dei rapporti raccoglie dati su genere e razza / etnia in base a qualche tipo di raggruppamento lavorativo. Queste informazioni vengono condivise con altre agenzie federali autorizzate al fine di evitare la raccolta duplicata di dati e ridurre l'onere imposto ai datori di lavoro. Sebbene i dati siano riservati, i dati aggregati sono disponibili al pubblico.

L'EEOC è incaricato dalla legge federale di raccogliere i dati sulla forza lavoro dai datori di lavoro con più di 100 dipendenti. I dati vengono utilizzati per una varietà di scopi tra cui l'applicazione, l'autovalutazione da parte dei datori di lavoro e la ricerca. Nel 2016, l'EEOC ha pubblicato un rapporto sui modelli di occupazione nell'industria high tech, analizzando i dati sia a livello nazionale che nella Silicon Valley. Il risultante rapporto Diversity in High Tech ha rilevato che, rispetto all'industria in generale, l'industria tecnologica a livello nazionale impiegava una quota maggiore di caucasici, americani asiatici e uomini rispetto ad altre industrie private.