Una forza lavoro flessibile è quella che cresce di numero per soddisfare le esigenze in un dato momento e ricade su un numero di base quando l'aumento delle dimensioni non è più necessario. Tale capacità è consentita riducendo al minimo il numero di dipendenti a tempo pieno e assumendo lavoratori temporanei, part-time, freelance ea contratto quando necessario per soddisfare le richieste.
Per il datore di lavoro, il principale vantaggio della forza lavoro flessibile è la riduzione dei salari e altri costi relativi ai dipendenti. Un altro aspetto positivo è la capacità di selezionare i talenti da un pool di lavoratori disponibili le cui competenze corrispondono a quelle richieste per un determinato progetto. Il noleggiatore potrebbe anche essere in grado di permettersi un esperto di alto livello con un contratto breve che sarebbe troppo costoso per il personale. D'altra parte, può essere difficile accedere a talenti con competenze specifiche quando necessario e l'azienda corre il rischio di essere sorpresa in caso di emergenza.
Dal punto di vista del lavoratore, il lavoro temporaneo o part-time è parte integrante della tendenza in atto verso una gig economy. Idealmente, il modello è alimentato da lavoratori indipendenti che selezionano i lavori a cui sono interessati, piuttosto che uno in cui le persone sono costrette a una posizione in cui, incapaci di ottenere un impiego, raccolgono qualsiasi lavoro temporaneo che possono ottenere.
Vedi anche: pianificazione della forza lavoro