Il diritto del lavoro è la legislazione che specifica responsabilità e diritti nel mondo del lavoro, in particolare le responsabilità del datore di lavoro e i diritti del lavoratore. Le leggi differiscono tra le giurisdizioni; questa definizione riguarda il diritto del lavoro negli Stati Uniti.
La protezione dei diritti dei dipendenti inizia con pratiche di assunzione eque. Per legge, un datore di lavoro non può condurre un controllo dei precedenti o del credito su un richiedente senza il suo permesso scritto. È inoltre illegale per un datore di lavoro discriminare un richiedente a causa della sua età, razza, religione o paese di origine. Secondo l'Americans with Disabilities Act (ADA), i datori di lavoro non possono discriminare un potenziale dipendente con disabilità a meno che non li renda incapaci di svolgere compiti relativi alla posizione.
I dipendenti hanno il diritto alla privacy dei propri beni sul lavoro, nonché alle conversazioni telefoniche e alla segreteria telefonica. Tuttavia, le comunicazioni condotte su apparecchiature di proprietà dell'azienda potrebbero non essere protette.
Poiché la forza lavoro è diventata più mobile e le comunicazioni fuori orario più comuni, anche alcune giurisdizioni stanno promuovendo o esplorando diritto di disconnettersi normativa, che impedisce ai datori di lavoro di penalizzare i lavoratori per la mancata risposta alle comunicazioni al di fuori dell'orario di lavoro.
Legge sugli standard del lavoro equo
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) stabilisce i requisiti che riguardano orari e salari: i dipendenti hanno diritto almeno al salario minimo federale (o al salario minimo statale, nei casi in cui tale cifra è più alta) per un massimo di 40 ore settimanali e 1.5 volte quel tasso per gli straordinari. I dipendenti esenti, per i quali tale legge potrebbe non essere applicabile, includono i lavoratori salariati, i lavoratori stagionali e coloro che traggono una parte sostanziale dei loro guadagni dalle mance.
I dipendenti hanno inoltre diritto per legge a un ambiente di lavoro sicuro, privo di sostanze pericolose, materiali pericolosi e apparecchiature difettose che potrebbero causare lesioni. Un dipendente che stabilisca che esiste un rischio per la salute immediato e grave nell'ambiente di lavoro ha il diritto di rifiutare il lavoro fino a quando la situazione non viene risolta.
I dipendenti che sono stati con un'organizzazione per 12 mesi hanno il diritto di prendere un congedo medico o familiare fino a 12 settimane senza incorrere nella perdita del lavoro.
Legge sulla protezione degli informatori
Un datore di lavoro non può punire legalmente un datore di lavoro per aver presentato un reclamo contro l'organizzazione. Il Whistleblower Protection Act del 1989 protegge i dipendenti del governo federale da azioni di ritorsione per la divulgazione volontaria di informazioni su attività disoneste o illegali che si verificano in un'organizzazione governativa. I dipendenti non governativi sono protetti in modo analogo in altre normative.