Un supertasker è qualcuno che si comporta meglio quando fa più cose contemporaneamente rispetto a quando limita la propria attenzione a un singolo compito. Il termine significa essenzialmente qualcuno che può svolgere più compiti, ma in particolare qualcuno le cui prestazioni sono migliorate quando stanno svolgendo più di un compito che richiede un’attenzione focalizzata allo … Leggi tutto
L’esperimento Milgram è un famoso studio psicologico che esplora la disponibilità degli individui a seguire gli ordini delle autorità quando questi ordini sono in conflitto con il giudizio morale dell’individuo. Lo psicologo Stanley Milgram iniziò lo studio sull’obbedienza a Yale nel 1961, poco dopo l’inizio del processo al criminale di guerra nazista Albert Eichmann. La … Leggi tutto
Microwork è qualsiasi microtask che è stata esternalizzata a una forza lavoro online decentralizzata. Una microtask è un piccolo lavoro che richiede un basso livello di abilità e richiede un tempo minimo per essere completato. (Anche la remunerazione finanziaria per il completamento di una microtask è minima.) Microwork può spesso essere trovato su siti di … Leggi tutto
Il rinforzo intermittente è la consegna di una ricompensa a intervalli irregolari, un metodo che è stato determinato per produrre il massimo sforzo da parte del soggetto. Il soggetto non riceve una ricompensa ogni volta che esegue un comportamento desiderato o secondo un programma regolare ma a intervalli apparentemente casuali. La teoria del rinforzo è … Leggi tutto
Un colloquio di soggiorno è un incontro organizzato tra un manager e un dipendente esistente per esaminare i motivi per cui il dipendente rimane con l’azienda e alla ricerca di preoccupazioni che potrebbero influenzare il dipendente ad andarsene. Un colloquio di soggiorno ha lo scopo di identificare i punti di forza e di debolezza di … Leggi tutto
Ghosting significa interrompere le comunicazioni senza preavviso. L’uso della parola “fantasma” come verbo ha avuto origine nei social media in riferimento agli appuntamenti, ma il termine è ora usato dai datori di lavoro per descrivere dipendenti e potenziali dipendenti che scompaiono improvvisamente. In genere, il ghosting viene utilizzato per descrivere: Candidati che improvvisamente smettono di … Leggi tutto
L’hacking culturale è il processo graduale di implementazione di numerosi piccoli cambiamenti positivi in un’organizzazione. L’hacking culturale può essere utilizzato come mezzo adattivo per aumentare la produttività, spesso insieme alla soddisfazione dei dipendenti. Secondo il sondaggio CIO di Gartner del 2018, il 46% degli intervistati ha affermato che il peggior ostacolo alla trasformazione digitale è … Leggi tutto
WeWork è una società che affitta spazi per uffici a startup, piccole imprese e grandi imprese. Alcuni esperti immobiliari hanno definito le offerte di WeWork “spazio ufficio come servizio” o “spazio per micro-uffici”. WeWork, con sede a New York, ha iniziato nel 2010 affittando spazi per uffici condivisi, sia che si tratti di fornire alloggi … Leggi tutto
Un acquihire, noto anche come acquisizione di talenti, è l’acquisto di un’azienda da parte di un’altra al solo scopo di trattenere i dipendenti dell’azienda. L’acquirente in genere non ha alcun interesse nei prodotti, servizi o beni messi a sua disposizione attraverso l’acquisizione ed è probabile che interrompa i prodotti e ceda i beni. L’acquihiring è … Leggi tutto
Il Center for Humane Technology (CHT) è un’organizzazione dedicata a mitigare gli effetti negativi della tecnologia digitale, che essi chiamano declassamento umano. Dal sito web CHT: “La nostra missione è invertire il declassamento umano ispirando una nuova corsa verso l’alto e riallineare la tecnologia con l’umanità”. Il Centro è stato fondato nel febbraio 2018 da … Leggi tutto