La formazione sulla diversità è un’istruzione sulle differenze demografiche tra le persone. La formazione è progettata per aumentare la comprensione dei partecipanti dei vari dati demografici e migliorare le interazioni con persone di diverse etnie, culture, generi, sistemi di credenze, orientamenti sessuali, abilità, età, affiliazioni politiche, lingue e paesi di origine. Le organizzazioni forniscono formazione … Leggi tutto
Un piano 401 (k) è un tipo di conto di risparmio previdenziale. Si tratta di un conto pensione di risparmio con imposte differite spesso offerto ai dipendenti dai datori di lavoro. Questi piani prendono il nome dalla sottosezione del codice US Internal Revenue Service in cui si trovano: in questo caso, 401 (k). Nella maggior … Leggi tutto
La dipendenza da smartphone è un disturbo che comporta un uso eccessivo compulsivo dei dispositivi mobili, solitamente quantificato come il numero di volte in cui gli utenti accedono ai loro dispositivi e / o il tempo totale in cui sono online in un determinato periodo. L’uso compulsivo dello smartphone è solo un tipo di dipendenza … Leggi tutto
La pigrizia sociale è una riduzione dello sforzo individuale che tende a verificarsi quando le persone lavorano in gruppo. Sebbene le persone abbiano tendenza ad assumersi la responsabilità, la maggior parte presume che gli altri in una squadra faranno la maggior parte del lavoro. Inoltre, più “altri” ci sono in un gruppo, meno i singoli … Leggi tutto
Il flusso, nel contesto della psicologia, è uno stato di intenso impegno, concentrazione e appagamento nel momento presente e nell’attività corrente. A volte indicati come “nella zona”, gli stati di flusso sono noti per migliorare la creatività e le prestazioni e stimolare l’innovazione. Le esperienze sono considerate abbastanza profonde da migliorare la soddisfazione generale dell’individuo … Leggi tutto
La simulazione sociale è l’applicazione di metodi e tecnologie basati su computer per replicare il comportamento sociale umano in vari ambienti e scenari. Le simulazioni sociali vengono utilizzate per vari scopi di ricerca in tutte le scienze sociali, tra cui psicologia, sociologia, antropologia, economia, scienze politiche e storia. Negli affari, le simulazioni vengono utilizzate per … Leggi tutto
La tolleranza zero è una politica rigorosa che previene o protegge da qualcosa che è indesiderabile in un dato ambiente. In un contesto di risorse umane, ad esempio, una politica di tolleranza zero potrebbe stabilire che un dipendente che ha fatto atti di bullismo a un altro membro del personale sarebbe licenziato anziché rimproverato, sospeso … Leggi tutto
L’effetto Dunning-Kruger è un pregiudizio cognitivo che porta le persone incompetenti a sopravvalutare la propria intelligenza e capacità. Nonostante le loro carenze, le persone colpite possono comunque raggiungere posizioni di potere, aiutate dalla fiducia in se stesse nelle proprie capacità. In genere, attribuiscono qualsiasi successo alla loro superiorità innata percepita piuttosto che a fattori esterni … Leggi tutto
E-Verify è un servizio web gratuito che consente ai datori di lavoro di confermare l’idoneità legale di un individuo che desidera lavorare negli Stati Uniti. E-Verify aiuta i datori di lavoro a garantire l’assunzione di lavoratori idonei per evitare possibili problemi legali. Il servizio fa parte di USCIS (United States Citizenship and Immigration Services). Come … Leggi tutto
Una politica sulla privacy dei dipendenti è la documentazione che specifica le regole e le procedure di un’organizzazione per la raccolta, l’utilizzo e la divulgazione delle informazioni personali di dipendenti precedenti, attuali o potenziali. Alcuni elementi delle politiche sulla privacy possono essere imposti dalle leggi sul lavoro, mentre altri sono specifici di una data organizzazione. … Leggi tutto