Un dipendente disonesto è un lavoratore che mina l'organizzazione che lo impiega non rispettando le sue regole e politiche aziendali. Il lavoratore disonesto potrebbe infrangere apertamente le regole dell'azienda, il che potrebbe significare che non rimarrà nella posizione per molto tempo. D'altra parte, un dipendente disonesto potrebbe sovvertire segretamente l'azienda mentre tenta di sfuggire al rilevamento apparendo conforme, nel qual caso potrebbe rimanere sul posto di lavoro per un lungo periodo di tempo.
Le azioni di un dipendente disonesto potrebbero essere relativamente innocue o abbastanza gravi da rappresentare un rischio per la continuità aziendale. Nella peggiore delle ipotesi, un dipendente disonesto è una minaccia interna, che lavora attivamente per minare l'organizzazione, possibilmente impegnandosi in spionaggio industriale e condividendo dati aziendali sensibili con un concorrente.
Anche se le azioni del dipendente non sono intese a causare danni, tuttavia, le situazioni che coinvolgono un numero significativo di dipendenti possono avere un impatto grave. Le attuali tendenze di consumerizzazione IT e BYOX (bring your own everything), ad esempio, significano che i dispositivi e le applicazioni consumer hanno invaso l'ambiente aziendale, complicando e problematizzando sia l'amministrazione che la sicurezza.
La parola briccone probabilmente deriva dal gergo inglese medio antico roger, per "un vagabondo mendicante che finge di essere un povero studioso di Oxford o Cambridge". Le prime citazioni della frase "to go rogue" provengono dagli anni '1920, in riferimento agli elefanti solitari che si staccarono dal branco e iniziarono a comportarsi in modo distruttivo.
Vedi anche: rogue IT, shadow IT, greynet, skunkworks