Una strategia di uscita è un approccio pianificato per porre fine a una situazione in modo da massimizzare i benefici e / o ridurre al minimo i danni.
L'idea di avere un approccio strategico può essere applicata per uscire da qualsiasi tipo di situazione, ma il termine è più spesso utilizzato in un contesto aziendale in riferimento a partnership, investimenti o posti di lavoro.
Comprendere la strategia di uscita più aggraziata per stabilire partnership dovrebbe far parte della due diligence e valutare potenziali fornitori e fornitori di servizi. Nei servizi cloud, ad esempio, le spese per la risoluzione o il ritiro anticipato, la notifica di cancellazione e l'estrazione dei dati sono solo alcuni dei fattori da considerare.
Il piano di un imprenditore per uscire da una startup potrebbe includere la vendita dell'azienda con un profitto o la gestione dell'attività fintanto che il ritorno sull'investimento (ROI) è allettante e semplicemente terminarlo quando cessa di essere il caso. Nel mercato azionario, una strategia di uscita potrebbe includere un ordine stop-loss che istiga una vendita quando il valore di un'azione scende al di sotto di un prezzo specificato.
In un contesto lavorativo, le strategie di uscita stanno diventando sempre più importanti non solo per i dirigenti aziendali ma per tutti i dipendenti. Le persone cambiano lavoro molto più frequentemente rispetto al passato, volontariamente o involontariamente licenziando, ridimensionando o esternalizzando. La strategia di uscita di un dipendente potrebbe includere la negoziazione di un accordo di fine rapporto, l'aggiornamento di un curriculum, il mantenimento di elenchi di contatti potenzialmente utili e il risparmio di denaro sufficiente per coprire un periodo di disoccupazione.
Indipendentemente dal contesto, la creazione di una strategia di uscita dovrebbe essere una parte importante di qualsiasi piano di emergenza e strategia di gestione del rischio.
Guarda anche: gestione del rischio fornitore