I millennial, noti anche come Generation Y o Net Generation, sono la coorte demografica che segue direttamente la generazione X. Neil Howe e William Strauss, autori del libro del 1991 Generazioni: La storia del futuro dell'America, dal 1584 al 2069, spesso viene attribuito il merito di aver coniato il termine. Howe e Strauss definiscono la coorte Millennial come composta da individui nati tra il 1982 e il 2004.
Caratteristiche dei Millennials
C'è una grande quantità di variazione da un individuo all'altro all'interno di qualsiasi coorte generazionale. Tuttavia, l'ambiente particolare per ogni generazione influenza quegli individui in modi che sono osservabili come tendenze generali. Essendo stati cresciuti sotto il mantra "segui i tuoi sogni" e sentendoti dire che erano speciali, i Millennial tendono ad essere fiduciosi. Sebbene sia in gran parte un tratto positivo, la fiducia della generazione dei Millennial a volte può estendersi ai regni del diritto e del narcisismo. Sono spesso visti come leggermente più ottimisti sul futuro dell'America rispetto alle altre generazioni, nonostante siano la prima generazione dalla generazione silenziosa che dovrebbe avere meno successo economico dei loro genitori.
Un risultato segnalato dell'ottimismo millenario sta entrando nell'età adulta con aspettative irrealistiche, che a volte portano alla disillusione. Molti dei primi Millennial hanno frequentato l'istruzione post-secondaria solo per trovarsi impiegati in campi non collegati o sottoccupati e hanno perso il lavoro più frequentemente rispetto alle generazioni precedenti. Le loro aspettative potrebbero essere il risultato di un gruppo di genitori molto incoraggiante, coinvolto e quasi sempre presente che divenne noto come genitori di elicotteri.
Millennial sul posto di lavoro
Alcuni adattamenti sul posto di lavoro sono avvenuti grazie ai datori di lavoro che accolgono i Millennial. La tendenza del Bring Your Own Device (BYOD), ad esempio, è almeno in parte una reazione alla quasi dipendenza dei Millennial dai dispositivi mobili. La soddisfazione sul posto di lavoro è più importante per i Millennial di quanto la compensazione monetaria e l'equilibrio tra lavoro e vita privata siano spesso considerati essenziali. Rispetto alle generazioni precedenti, hanno meno probabilità di sopportare un ambiente di lavoro sgradevole e sono molto più propensi a utilizzare i social network per trasmettere le loro preoccupazioni. D'altra parte, i Millennial soddisfatti sono spesso i difensori dei dipendenti delle organizzazioni per cui lavorano, fornendo pubbliche relazioni (PR) oneste, libere e convincenti.
Essendo cresciuti bombardati dalla pubblicità, i Millennial tendono ad essere scettici riguardo al materiale promozionale di qualsiasi tipo. Che si tratti di acquistare prodotti e servizi o di prendere in considerazione l'occupazione, i Millennial sono più propensi ad ascoltare i loro amici che a essere influenzati dal marketing o dal materiale di pubbliche relazioni. Questa caratteristica rende le pratiche di marketing convenzionale e di reclutamento dei dipendenti spesso inefficaci per i Millennial.
Millennial e tecnologia
I millennial sono cresciuti con i computer, Internet e l'interfaccia utente grafica (GUI). Questa familiarità li rende abili nella comprensione delle interfacce e dei linguaggi visivi. Tendono ad adattarsi prontamente a nuovi programmi, sistemi operativi (OS) e dispositivi e ad eseguire attività basate su computer più rapidamente rispetto alle generazioni precedenti. Sebbene sia stato dimostrato che il multitasking di solito non è un modo efficace di lavorare, i Millennial potrebbero essere i dipendenti che hanno maggiori probabilità di riuscirci.
I millennial sono generalmente a proprio agio con l'idea di una vita pubblica su Internet. La privacy, agli occhi dei Millennial, è principalmente una preoccupazione per le impostazioni funzionali che limitano chi vede le proprie condivisioni online. Questo comfort con i social media significa che sono bravi nell'autopromozione e nella promozione delle connessioni attraverso i media online. Ma questo approccio spesso si traduce in un problema quando si confrontano con i colleghi. I millennial a volte sono frustrati dall'erba che sembra più verde dall'altra parte della recinzione. Questa impressione potrebbe essere dovuta alla creazione dell'immagine delle persone, che enfatizza le loro buone qualità e le parti eccitanti della loro vita.
Anche se i Millennial dipendono molto da Internet per imparare a fare le cose, è probabile che non capiscano davvero come funziona Internet. Quando i loro computer o dispositivi non funzionano, i Millennial spesso hanno difficoltà a risolvere i problemi tecnici. Al contrario, i membri tecnicamente inclini della Generazione X di solito hanno una comprensione più profonda dei problemi di programmazione e hardware perché partecipavano attivamente all'evoluzione di Internet.
Millennials e cultura
I Millennials hanno dimostrato in un sondaggio di avere la minima fiducia nelle istituzioni d'America. Al contrario, mostrano anche il massimo sostegno degli indipendenti politici e dei governi formati dai manifestanti. Sebbene i Millennials abbiano meno fiducia nelle istituzioni religiose, allo stesso tempo sono aumentati anche i numeri di coloro che hanno una fede assoluta nell'esistenza di un dio. I messaggi di molte chiese si scontrano con l'ideale millenario di tolleranza per le differenze religiose, razziali, di genere e di orientamento sessuale. I millennial sono anche preoccupati per la giustizia sociale e non sosterranno le istituzioni che vedono in conflitto con l'uguaglianza sociale ed economica. In quanto tali, i Millennial stanno esercitando la loro influenza sul mondo che li circonda, come hanno fatto tutte le generazioni precedenti.
Sei un Millennial?
Mentre il termine Millennials è generalmente considerato applicabile agli individui che hanno raggiunto l'età adulta intorno alla fine del 21 ° secolo, la definizione precisa varia da una fonte all'altra. Altre date proposte per i Millennials:
- Secondo Iconoclast, una società di ricerca sui consumatori, i primi Millennials sono nati nel 1978.
- La rivista Newsweek ha riferito che la generazione Millennial è nata tra il 1977 e il 1994.
- In articoli separati, il New York Times ha fissato i Millennials al 1976-1990 e al 1978-1998.
- Un articolo della rivista Time collocava i Millennials nel periodo 1980-2000.
Soprannomi di generazione
Statistiche millenarie
La fonte per le statistiche di seguito è Pew Research:
- Il 50% dei Millennial si considera politicamente non affiliato.
- Il 29 per cento si considera religiosamente non affiliato.
- Hanno il numero medio più alto di amici di Facebook, con una media di 250 amici contro i 200 della Generazione X.
- Il 55% ha pubblicato un selfie o più sui siti di social media contro il 20% della generazione X.
- L'8 percento dei Millennial afferma di aver fatto sexting, mentre il 30 percento afferma di aver ricevuto sext.
- Mandano una media di 50 testi al giorno.
- Nel 2012, solo il 19% dei Millennial ha affermato che, in generale, ci si può fidare degli altri.
- Ci sono circa 76 milioni di Millennial negli Stati Uniti (in base a ricerche effettuate negli anni 1978-2000).
- I millennial sono l'ultima generazione nata nel 20 ° secolo.
- Il venti per cento ha almeno un genitore immigrato.