L'intelligence, in ambito militare e in altri contesti, inclusi affari e sicurezza, è un'informazione che fornisce a un'organizzazione supporto decisionale e possibilmente un vantaggio strategico. Il termine a volte viene abbreviato in "intel".
Il Federal Bureau of Investigation (FBI) degli Stati Uniti definisce l'intelligence come "informazioni che sono state analizzate e perfezionate in modo che siano utili ai responsabili politici nel prendere decisioni". Secondo l'Ufficio di presidenza, l'intelligenza è sia l'informazione stessa che i processi utilizzati per raccoglierla e analizzarla. Intelligenza è utilizzato in modo simile in una serie di altre aree di attività che hanno adottato il termine.
La Business Intelligence (BI) è una categoria di strumenti, applicazioni e metodologie che consentono alle organizzazioni di raccogliere dati da sistemi interni e fonti esterne, prepararli per l'analisi, sviluppare ed eseguire query sui dati e creare report, dashboard e visualizzazioni di dati da realizzare i risultati analitici a disposizione dei decisori aziendali e dei lavoratori operativi.
L'intelligence competitiva (CI) è informazioni pubblicamente disponibili sui concorrenti di un'impresa, il processo di raccolta di tali informazioni e il loro utilizzo per guidare il processo decisionale per ottenere un vantaggio aziendale.
Il controspionaggio aziendale (CI aziendale), d'altra parte, è l'impegno collettivo progettato per proteggere le informazioni sensibili di un'organizzazione dall'accesso non autorizzato e i processi e gli strumenti utilizzati per assistere in tali sforzi. In una certa misura, lo scopo del controspionaggio aziendale è contrastare gli sforzi di intelligence competitiva di altre società legate alla tua attività.
L'intelligenza utilizzabile è informazioni su cui è possibile agire, con l'ulteriore implicazione di azioni dovrebbero essere preso.
Allo stesso modo, la Security Intelligence (SI) è sia le informazioni rilevanti per proteggere un'organizzazione da minacce esterne e interne, sia i processi, le politiche e gli strumenti progettati per raccogliere e analizzare tali informazioni.
La Risk Intelligence (RQ) è la capacità di un'organizzazione di raccogliere informazioni che identificheranno con successo le incertezze sul posto di lavoro.