Il Predictive Index® (PI®) è una misurazione basata sulla teoria, self-report, della personalità normale, adulta, legata al lavoro che è stata sviluppata e convalidata per l'uso all'interno delle popolazioni occupazionali e organizzative.
Il PI viene utilizzato per una varietà di scopi di gestione delle risorse umane (HRM), tra cui la selezione dei dipendenti, l'assunzione di dirigenti, lo sviluppo della leadership, la pianificazione della successione, il coaching delle prestazioni, il team building e il cambiamento della cultura organizzativa, tra gli altri. L'utilizzo del PI per aumentare la comprensione dei punti di forza e delle caratteristiche particolari dei membri del personale può anche aiutare ad aumentare il coinvolgimento e la produttività dei dipendenti e ridurre il turnover del personale.
Il test utilizza un formato di risposta a scelta libera (anziché a scelta forzata), in cui agli individui vengono presentati due elenchi di aggettivi descrittivi, entrambi contenenti 86 elementi, e viene chiesto di approvare quelli che sentono di descriverli (il "sé "Dominio), e poi quelli che sentono coincidono con il modo in cui sentono che gli altri si aspettano che si comportino (il dominio del" concetto di sé "). Sommando questi due domini si ottiene un terzo dominio implicito (la "sintesi"), che può essere interpretato come un riflesso del comportamento osservabile di un dipendente sul posto di lavoro.
La valutazione non è a tempo, generalmente richiede da cinque a dieci minuti per essere completata ed è disponibile nei formati carta e matita, desktop e Web.
Il PI misura quattro costrutti di personalità primari e fondamentali:
1. Dominanza: il grado in cui un individuo cerca di controllare il proprio ambiente. Gli individui che ottengono un punteggio elevato in questa dimensione sono indipendenti, assertivi e sicuri di sé. Gli individui che ottengono un punteggio basso in questa dimensione sono simpatici, collaborativi e accomodanti.
2. Estroversione: il grado in cui un individuo cerca l'interazione sociale con altre persone. Gli individui che ottengono un punteggio elevato in questa dimensione sono estroversi, persuasivi e socialmente equilibrati. Gli individui che ottengono un punteggio basso in questa dimensione sono seri, introspettivi e orientati al compito.
3. Pazienza: il grado in cui un individuo cerca coerenza e stabilità nel suo ambiente. Gli individui che ottengono un punteggio elevato in questa dimensione sono pazienti, coerenti e deliberati. Gli individui che ottengono un punteggio basso in questa dimensione sono veloci, urgenti e intensi.
4. Formalità: il grado in cui un individuo cerca di conformarsi alle regole e alla struttura formali. Gli individui che ottengono un punteggio elevato in questa dimensione sono organizzati, precisi e autodisciplinati. Gli individui che ottengono un punteggio basso in questa dimensione sono informali, disinvolti e disinibiti.
Il PI® misura anche due costrutti di personalità secondari, che derivano da una combinazione di ciascuno dei quattro costrutti di personalità primari descritti in precedenza:
1. Processo decisionale: misura il modo in cui un individuo elabora le informazioni e prende decisioni. Gli individui che ottengono un punteggio elevato in questa dimensione sono obiettivi, logici e sono principalmente influenzati da fatti e dati. Gli individui che ottengono un punteggio basso in questa dimensione sono soggettivi, intuitivi e sono principalmente influenzati da sentimenti ed emozioni.
2. Livello di risposta: misura la reattività complessiva di un individuo all'ambiente, che si riflette nella sua energia, livello di attività e resistenza. Gli individui che ottengono un punteggio elevato in questa dimensione hanno una maggiore capacità di sostenere l'attività e tollerare lo stress per periodi di tempo più lunghi. Gli individui che ottengono un punteggio basso in questa dimensione hanno meno di questa capacità.
Il PI è stato ampiamente utilizzato a livello commerciale dal 1955. Sono state apportate revisioni minori alla valutazione nel 1958, 1963, 1988 e 1992 per migliorare le proprietà psicometriche (test psicologici) del PI e per garantire che ciascuno dei singoli elementi della valutazione conforme alle norme linguistiche appropriate e contemporanee.
Il PI è attualmente utilizzato da oltre 8,000 organizzazioni in un'ampia varietà di settori e dimensioni aziendali ed è disponibile in 70 lingue, incluso il Braille. Nel 2013, oltre due milioni di persone in tutto il mondo hanno completato la valutazione PI.
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