La cultura di un clan è un tipo di ambiente aziendale di tipo familiare o tribale che enfatizza il consenso e la comunanza di obiettivi e valori.
Le culture dei clan sono le più collaborative e le meno competitive dei quattro principali modelli di cultura aziendale. Il mentoring, l'impegno del datore di lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti sono pensati per promuovere l'empowerment e la lealtà che guideranno la produttività e il successo aziendale.
I critici delle culture dei clan, d'altro canto, sostengono che le aziende che seguono questo modello possono soffrire di una mancanza di diversità. Si sostiene anche che l'enfasi sulla coesione possa soffocare il dissenso e che l'ambiente educativo può portare i dipendenti a essere meno produttivi di quanto sarebbero in una cultura più competitiva.
Gli altri tre modelli comuni di cultura aziendale sono:
- Culture aziendali gerarchiche, caratterizzate dal controllo e da una struttura organizzativa abbastanza rigida e fissa.
- Adocrazie, che si basano sulla capacità di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni.
- Culture del mercato, che sono ambienti aziendali che enfatizzano la concorrenza.