La psicologia industriale e organizzativa (I / O) è un’area di studio che applica la ricerca, i principi e le pratiche psicologiche per migliorare il funzionamento e l’esperienza delle persone sul posto di lavoro. Alcune aree di interesse in psicologia industriale e organizzativa: La psicologia del personale si occupa di reclutare e assumere i migliori … Leggi tutto
Unfreeze, Change, Refreeze, noto anche come Kurt Lewin Change Management Model, è un metodo per gestire il cambiamento all’interno di un’organizzazione. Il metodo prevede la preparazione dei dipendenti al cambiamento, l’apporto di modifiche e infine l’integrazione e la normalizzazione di tali cambiamenti all’interno dell’organizzazione. Il nome del modello Unfreeze, Change, Refreeze nasce dall’idea di un … Leggi tutto
Search Inside Yourself (SIY) è un file mindfulness e intelligenza emotiva programma di formazione creato da Google per i suoi dipendenti nel 2007. L’azienda ha ampliato il programma nella sua iniziativa di leadership Search Inside Yourself (SIYLI) senza scopo di lucro nel 2012 e lo ha reso disponibile per individui e organizzazioni. SIYLI offre anche … Leggi tutto
Il Dipartimento del Commercio degli Stati Uniti (DOC) è un ufficio a livello di gabinetto del governo federale degli Stati Uniti incaricato della promozione delle imprese statunitensi a livello nazionale e internazionale. Il DOC è responsabile della raccolta, elaborazione e diffusione di circa il 36% degli open data del governo federale. I compiti correlati includono: … Leggi tutto
L’acquisizione della conformità (acquisizione della conformità comportamentale) è il processo per indurre qualcuno a fare ciò che vuoi che faccia nonostante qualsiasi avversione da parte sua. Come campo di studio, il guadagno di conformità ha avuto origine nelle scienze sociali ed è stato applicato nel marketing, nella progettazione di siti Web, nella gestione delle risorse … Leggi tutto
La teoria dell’apprendimento sociale è la filosofia che le persone possono imparare l’una dall’altra attraverso l’osservazione, l’imitazione e la modellazione. Il concetto è stato teorizzato dallo psicologo Albert Bandura e ha combinato idee alla base di approcci comportamentali e di apprendimento cognitivo. La teoria dell’apprendimento sociale si sforza di studiare la socializzazione e il modo … Leggi tutto
Paid time off (PTO) è una politica di gestione delle risorse umane (HRM) che fornisce ai dipendenti un pool di ore bancabili che possono essere utilizzate per qualsiasi scopo. Conosciuto anche come tempo libero personale, l’acronimo PTO viene generalmente utilizzato per descrivere qualsiasi periodo di tempo in cui un dipendente viene retribuito durante le ferie … Leggi tutto
L’apprendimento continuo è l’espansione continua delle conoscenze e dei set di abilità. Spesso utilizzato nel contesto dello sviluppo professionale, l’apprendimento continuo sul posto di lavoro riguarda lo sviluppo di nuove abilità e conoscenze, rafforzando anche ciò che è stato appreso in precedenza. Le abitudini e le pratiche quotidiane sono ciò che costituisce la base dell’apprendimento … Leggi tutto
L’upkilling è una tendenza sul posto di lavoro che facilita l’apprendimento continuo fornendo programmi di formazione e opportunità di sviluppo che espandono le capacità di un dipendente e riducono al minimo le lacune di competenze. L’upkilling si concentra sul miglioramento delle competenze dei dipendenti attuali, di solito attraverso la formazione, in modo che possano avanzare … Leggi tutto
Un sociogramma è un database a grafo che descrive le relazioni tra gli individui in un gruppo al fine di mappare la rete sociale del gruppo. Lo scienziato sociale Jacob L. Moreno ha sviluppato il sociogramma a metà del XX secolo come metodo quantitativo per analizzare le relazioni sociali nelle carceri e nelle scuole di … Leggi tutto