Classifica impilata
La classifica in pila è un metodo di valutazione dei dipendenti che inserisce una certa percentuale di dipendenti in ciascuno dei diversi livelli di prestazioni. Poiché la classificazione è intrinsecamente alquanto arbitraria, il modello viene talvolta definito anche distribuzione forzata. Un tale modello potrebbe presupporre una distribuzione normale, ad esempio, in cui il 10% … Leggi tutto