Economia Gig



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Una gig economy è un sistema di libero mercato in cui le posizioni temporanee sono comuni e le organizzazioni assumono lavoratori indipendenti per impegni a breve termine. Il termine "concerto" è una parola gergale per un lavoro che dura un determinato periodo di tempo; è tipicamente usato dai musicisti. Esempi di dipendenti gig nella forza lavoro potrebbero includere accordi di lavoro come liberi professionisti, appaltatori indipendenti, lavoratori a progetto e assunzioni temporanee o part-time.

Negli ultimi anni c'è stata una tendenza verso una gig economy. Ci sono una serie di forze dietro l'aumento dei posti di lavoro a breve termine. Per uno, la forza lavoro sta diventando sempre più mobile e il lavoro può essere svolto sempre più da remoto tramite piattaforme digitali. Di conseguenza, lavoro e posizione vengono disaccoppiati. Ciò significa che i liberi professionisti possono scegliere tra lavori temporanei e progetti in tutto il mondo, mentre i datori di lavoro possono selezionare le persone migliori per progetti specifici da un pool più ampio di quello disponibile in una determinata area.

La digitalizzazione ha anche contribuito direttamente a una diminuzione dei posti di lavoro poiché il software sostituisce alcuni tipi di lavoro per massimizzare l'efficienza del tempo. Altre influenze includono pressioni finanziarie sulle imprese che portano a una forza lavoro flessibile e l'ingresso della generazione millenaria nel mercato del lavoro. Le persone tendono a cambiare lavoro più volte durante la loro vita lavorativa, in particolare i millennial, e la gig economy può essere vista come un'evoluzione di questa tendenza.

La gig economy fa parte di un ambiente culturale e imprenditoriale in evoluzione che include anche l'economia della condivisione, l'economia del dono e l'economia del baratto. L'impatto culturale della gig economy continua a cambiare, ad esempio, con l'avvento del COVID-19 nel 2020, dove la pandemia ha avuto una grande influenza.

Chi fa parte della gig economy?                             

Le aziende, i gig worker ei consumatori costituiscono tutti la gig economy. I tipi di organizzazioni a cui la gig economy può applicare vanno da posizioni tecniche a posizioni di trasporto.

Ad esempio, alcuni settori che includono lavori in gig economy sono:

  • IT
  • Sviluppo software
  • Calendario di
  • Contabilità e finanza
  • Educazione
  • Costruzione
  • Media e comunicazioni
  • Scrittura freelance
  • Arti e design
  • Trasporti
  • Materiale in movimento

Non esiste un unico profilo per chi tendono ad essere i lavoratori della gig economy. Tuttavia, questi lavoratori possono includere liberi professionisti, imprenditori indipendenti, lavoratori a progetto e assunzioni temporanee o part-time. Nel 2017, il 6.9% di tutti i lavoratori statunitensi erano appaltatori indipendenti. I lavoratori dei concerti in genere non sono facili da identificare nei sondaggi sull'occupazione e sui guadagni, ma secondo quanto riferito, meno della metà di questi lavoratori fa affidamento sui concerti come fonte primaria di reddito. Alcuni studi hanno dimostrato che gli uomini tendono a prendere più incarichi basati sul lavoro e cercano di fare affidamento su questo per il reddito, mentre le donne avranno maggiori probabilità di prendere incarichi di vendita o di marketing per un reddito supplementare. 

I consumatori possono partecipare alla gig economy per comodità, come nel caso delle app di condivisione del viaggio o di consegna di cibo. Altri possono parteciparvi in ​​termini di intrattenimento, come con i frequentatori di concerti. Altri ancora, possono partecipare alla gig economy come potenziale alternativa ai prodotti o alle industrie non gig. Ad esempio, una persona può scegliere di soggiornare in un Airbnb invece che in un hotel. Ci sono stati molti servizi popolari basati su concerti, comprese app di condivisione di corse come Uber o servizi di consegna di cibo come Grubhub. Tuttavia, nel 2020, la gig economy ha iniziato a cambiare il modo in cui i clienti utilizzano questi servizi a causa di COVID-19.

Nel 2020 è stato condotto un sondaggio dall'Università di Chicago Harris School of Public Policy e dall'Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research su come sono cambiati gli atteggiamenti dei consumatori riguardo ai servizi di ride-hailing e consegna. Il sondaggio ha rilevato una divisione nella base di utenti. Gli americani con redditi più elevati erano più propensi a utilizzare questi servizi di consegna per ridurre il rischio di infezione. Per quanto riguarda i clienti che in precedenza utilizzavano i servizi di ride-hailing, il 63% ha dichiarato di non aver utilizzato il servizio da marzo 2020 e il 54% ha affermato di sentirsi a disagio nell'usare un servizio di ride-hailing durante l'epidemia di COVID-19. Con la presumibile perdita di clienti, tuttavia, la percentuale di individui che utilizzano servizi di consegna è rimasta pressoché invariata. Ciò potrebbe essere stato causato dal fatto che coloro che hanno ridotto questi servizi a causa del comfort e dei costi sono stati bilanciati da alcuni utenti, aumentando la loro dipendenza da questi servizi. Inoltre, le persone con un reddito familiare più elevato avevano più generi alimentari consegnati a casa in questo momento. Le famiglie con un reddito di circa $ 100,000 all'anno avevano circa il doppio delle probabilità di aumentare il loro utilizzo dei servizi di consegna di generi alimentari, ha riferito AP.

Tuttavia, anche se i servizi di consegna sono rimasti pressoché invariati, alcuni servizi hanno comunque perso denaro. Ad esempio, anche se gli ordini medi giornalieri di GrubHub sono aumentati del 32% nel secondo trimestre fiscale, ha comunque perso denaro negli sforzi per proteggere i conducenti e sostenere i ristoranti in difficoltà.

Lavori e industrie comuni della gig economy

I lavori della gig economy possono includere più posizioni trovate in settori comuni che assumono lavoratori giganti. Per esempio:

  • I lavori IT possono includere lavori freelance per ingegneri della sicurezza delle informazioni e lavori di analista di rete.
  • I concerti di sviluppo software possono includere ingegneri DevOps e UX
  • I lavori per scrittori freelance possono includere lavori per scrittori di contenuti e lavori di copywriter.
  • I lavori freelance di contabilità e finanza possono includere consulenti indipendenti e rappresentanti di mutui.
  • I lavori di trasporto possono includere conducenti di condivisione del viaggio.
  • I concerti di costruzione possono includere falegnami e altri lavoratori edili.
  • I concerti di arte e design possono includere musicisti o design grafico
  • I lavori amministrativi possono includere lavori di tecnico della farmacia e assistente amministrativo di progettazione.
  • I lavori per i media e le comunicazioni possono includere scrittori tecnici e fotografi.
  • I concerti di istruzione possono includere istruttori e tutor sostitutivi.
  • Le attività di project management possono includere lavori di project o office manager.

Vantaggi della gig economy

In una gig economy, le aziende risparmiano risorse in termini di vantaggi, spazi per uffici e formazione. Hanno anche la possibilità di contrattare con esperti per progetti specifici che potrebbero essere troppo costosi per mantenere il personale. Dal punto di vista del libero professionista, una gig economy può migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto a ciò che è possibile nella maggior parte dei lavori. Idealmente, il modello è alimentato da lavoratori indipendenti che selezionano i lavori a cui sono interessati, piuttosto che uno in cui le persone sono costrette a una posizione in cui, incapaci di ottenere un impiego, raccolgono qualsiasi lavoro temporaneo che possono ottenere.

Problemi con la gig economy

Tuttavia, la gig economy non è per tutti. Alcuni svantaggi includono:

  • La mancanza di benefici può essere il principale svantaggio. Un impiegato non avrà un'assicurazione sanitaria o altri benefici che otterrebbe lavorando come dipendente a tempo pieno
  • Etichettando i lavoratori come appaltatori indipendenti, un'organizzazione che assume non dovrà pagare a quei lavoratori il salario minimo, fornire benefici o pagare per gli straordinari.
  • L'equilibrio tra lavoro e vita privata può essere interrotto se il lavoratore non è abituato a stabilire i propri programmi.
  • Poiché i dipendenti temporanei sono più economici da assumere, la gig economy può rendere più difficile per i dipendenti a tempo pieno sviluppare la propria carriera.
  • Anche il reddito incoerente può essere un problema. Avere abbastanza lavoro per mantenere un reddito stabile dai concerti può essere una preoccupazione continua in termini di sicurezza del lavoro.
  • Assumere troppi concerti può anche aumentare le difficoltà nella pianificazione e può portare al burnout.
  • Sarà più difficile mantenere a lungo termine i rapporti tra lavoratori, datori di lavoro e clienti.