Un accordo di non concorrenza (NCA) è un patto restrittivo legalmente vincolante progettato per impedire al firmatario di sfruttare i vantaggi competitivi ottenuti attraverso l'associazione con l'altra parte dell'accordo. L'accordo di solito stabilisce un periodo di tempo in cui l'ANC sarà in vigore e un'area geografica che include.
Lo scopo di un'ANC è proteggere i beni aziendali del datore di lavoro. Nella sua forma più semplice, un'ANC potrebbe impedire a un ex dipendente di avviare un'attività che sarebbe in concorrenza con il datore di lavoro o di accettare un impiego con un concorrente attuale. Tale clausola mira a impedire a un concorrente di beneficiare delle informazioni ottenute dall'ex dipendente durante il suo mandato presso la società. Esempi di tali informazioni includono segreti commerciali, progetti di prodotti e altre proprietà intellettuali, nonché informazioni sensibili inclusi dati dei clienti, dati operativi e piani di marketing.
I dipendenti di solito acquisiscono esperienza con i sistemi con cui lavorano per tutta la durata del loro impiego e tale competenza non è soggetta a restrizioni. Un amministratore di rete, ad esempio, può lasciare un'azienda con più competenze di quelle che aveva all'inizio del lavoro. Una NCA non può impedire al dipendente di utilizzare le competenze generali acquisite mentre erano con l'azienda.
Una NCA ben congegnata dovrebbe proteggere adeguatamente l'azienda senza ostacolare indebitamente il futuro del dipendente. Le ANC eccessivamente restrittive possono effettivamente impedire al firmatario di trovare un lavoro nel campo prescelto che non richieda loro di trasferirsi.
Di solito, un'ANC viene firmata da un dipendente come parte di un accordo di fine rapporto, sebbene alcune aziende richiedano ai nuovi assunti di firmarle. Gli accordi di non concorrenza firmati in una giurisdizione possono essere o meno vincolanti in un'altra, a seconda delle leggi locali.
Vedi anche: accordo di non divulgazione (NDA)