La psicologia industriale e organizzativa (I / O) è un'area di studio che applica la ricerca, i principi e le pratiche psicologiche per migliorare il funzionamento e l'esperienza delle persone sul posto di lavoro.
Alcune aree di interesse in psicologia industriale e organizzativa:
- La psicologia del personale si occupa di reclutare e assumere i migliori dipendenti per i lavori e garantire che le posizioni, i compiti e le condizioni di lavoro siano una buona corrispondenza per gli individui. Il profilo psicologico e della personalità sono tra gli strumenti utilizzati in quest'area.
- L'ergonomia / fattori umani esplora il modo in cui gli esseri umani si comportano fisicamente e psicologicamente in relazione a particolari ambienti, prodotti o servizi. L'usabilità, un sottoinsieme di fattori umani, esamina il potenziale di una data tecnologia o prodotto per raggiungere gli obiettivi dell'utente.
- La gestione dell'esperienza dei dipendenti cerca di garantire che i lavoratori di un'organizzazione siano il più felici e soddisfatti sul lavoro possibile attraverso l'attenzione allo spazio di lavoro fisico dell'azienda, all'equilibrio tra lavoro e vita privata che l'azienda sostiene, alla cultura aziendale e allo stile di gestione.
- La gestione della produttività si occupa dell'ottimizzazione dell'efficienza del lavoro sia dal punto di vista dell'organizzazione che da quello del dipendente. A tal fine, la ricerca esplora la gestione del tempo, la gestione dell'attenzione e la procrastinazione, nonché aree come i tipi di ambienti e le politiche che meglio facilitano il lavoro.
La psicologia industriale e organizzativa è una delle 16 aree di specializzazione riconosciute dall'American Psychological Association (APA).