L'Office of Personnel Management (OPM) è un'agenzia indipendente del governo degli Stati Uniti incaricata della supervisione delle assunzioni del servizio civile.
L'OPM, creato nel 1979 per sostituire la US Civil Service Commission, ha il compito di garantire che l'assunzione di dipendenti pubblici sia basata sul merito e di gestire il diritto amministrativo. L'OPM conduce anche controlli di sicurezza per l'autorizzazione segreta e top-secret. L'OPM svolge questi compiti per quasi tutte le agenzie governative, ad eccezione della Nuclear Regulatory Commission.
L'OPM è finanziato per circa il 90% tramite un fondo rotativo basato sulle commissioni di servizio delle varie agenzie per le quali fornisce funzioni di risorse umane (HR). L'OPM assume e gestisce i giudici di diritto amministrativo (ALJ) che prendono decisioni sulle richieste di risarcimento delle risorse umane ed eseguono la definizione di regole di tipo legislativo per le agenzie servite dall'OPM. Gli ALJ sono tecnicamente dipendenti delle agenzie per cui svolgono le funzioni delle risorse umane, sebbene siano assunti dall'OPM.
Nel giugno del 2015, è stato rivelato che l'OPM era stato violato un anno prima, provocando il furto di oltre 21.5 milioni di documenti personali, comprese informazioni sensibili tra cui numeri di previdenza sociale, indirizzi e 5.6 milioni comprese le impronte digitali. Il compromesso dei dati privati detenuti dal governo è stato uno dei più grandi nel suo genere. La gravità e la durata della violazione hanno anche messo in discussione l'efficacia del sistema di prevenzione delle intrusioni EINSTEIN del Dipartimento per la sicurezza interna.