SMART è un quadro di buone pratiche per la definizione degli obiettivi. Un obiettivo SMART dovrebbe essere specifici, measurable, achievable, rrealistico e time-bound. Impostando un obiettivo, un individuo sta creando una tabella di marcia per un obiettivo specifico. Gli elementi del framework lavorano insieme per creare un obiettivo pianificato con cura e ponderato, eseguibile e tracciabile.
Spesso utilizzato per le revisioni delle prestazioni, l'acronimo ha lo scopo di aiutare un manager o un altro dipendente incaricato di definire gli obiettivi a chiarire esattamente cosa sarà necessario per raggiungere il successo e ad essere in grado di condividere tale chiarimento con gli altri. Sebbene sia utilizzato in contesti professionali, gli obiettivi SMART possono essere utilizzati anche personalmente. Ad esempio, un individuo in una piccola impresa potrebbe fissare un obiettivo per avere metodi di comunicazione migliori e più efficienti, fissati all'interno di un obiettivo e di un arco di tempo realistici e raggiungibili.
L'acronimo SMART
Specifico si riferisce all'essere il più specifici possibile con l'obiettivo desiderato. In generale, più un obiettivo è limitato e specifico, più chiari saranno i passaggi per raggiungerlo. Misurabile si riferisce alla garanzia che ci saranno prove che possono essere monitorate per tenere traccia dei progressi. Raggiungibile si riferisce ad assicurarsi che l'obiettivo prefissato sia realistico, quelli che è possibile completare o mantenere entro il periodo di tempo stabilito. Rilevante si riferisce ad assicurarsi che l'obiettivo stesso sia allineato con i valori e gli obiettivi e gli obiettivi a lungo termine. Il limite di tempo si riferisce all'assicurarsi che l'obiettivo sia fissato entro un lasso di tempo appropriato.