La responsabilità è una garanzia che un individuo o un'organizzazione saranno valutati in base alle proprie prestazioni o comportamenti relativi a qualcosa di cui sono responsabili.
Il termine è correlato alla responsabilità, ma visto più dal punto di vista della supervisione. Un dipendente può essere responsabile, ad esempio, di garantire che una risposta a una RFP (richiesta di proposte) soddisfi tutti i requisiti stipulati. Nel caso in cui l'attività non venga eseguita in modo soddisfacente, potrebbero esserci o meno conseguenze. Responsabilità, d'altra parte, significa che il dipendente è ritenuto responsabile del completamento con successo dell'attività e dovrà almeno spiegare perché non lo ha fatto.
La responsabilità aziendale implica l'essere responsabili nei confronti di tutti gli stakeholder di un'organizzazione per tutte le azioni e i risultati. Attraverso la rendicontazione delle prestazioni e della responsabilità (PAR), ad esempio, un'organizzazione compila e documenta i fattori che quantificano la sua redditività, efficienza e aderenza al budget, confrontando i risultati effettivi con gli obiettivi originali. Il processo PAR viene solitamente eseguito una volta per anno fiscale, sebbene in alcuni casi venga eseguito più spesso.
La responsabilità aziendale implica anche che un'organizzazione deve essere responsabile per qualsiasi deviazione dai suoi obiettivi e valori dichiarati, che potrebbero essere documentati e resi disponibili pubblicamente attraverso una dichiarazione di intenti o una dichiarazione di visione. Oltre a ciò, il concetto di responsabilità aziendale viene spesso ampliato per implicare l'obbligo per le imprese di seguire pratiche etiche, responsabili e sostenibili.
La responsabilità e la trasparenza sono generalmente considerate i due pilastri principali del buon governo societario.