Paid time off (PTO) è una politica di gestione delle risorse umane (HRM) che fornisce ai dipendenti un pool di ore bancabili che possono essere utilizzate per qualsiasi scopo. Conosciuto anche come tempo libero personale, l'acronimo PTO viene generalmente utilizzato per descrivere qualsiasi periodo di tempo in cui un dipendente viene retribuito durante le ferie dal lavoro.
In una grande azienda, una politica PTO raggruppa in genere i giorni di ferie personali dei dipendenti, i giorni di malattia e le ferie in un singolo blocco di ore anziché specificare numeri separati di giorni consentiti per ciascun motivo. I piani PTO vengono utilizzati principalmente negli Stati Uniti, dove non esistono leggi per il tempo minimo di ferie.
Oltre a documentare il numero di ore retribuite per un singolo dipendente, una politica PTO potrebbe includere quale rinnovo annuale (se presente) è consentito e se il tempo può essere tolto o meno al posto degli straordinari. La politica dovrebbe anche specificare se un dipendente può o meno incassare PTO non utilizzata quando lascia l'azienda. Negli Stati Uniti, le politiche sulla presa di forza stanno diventando più comuni, ma i datori di lavoro devono essere a conoscenza delle leggi statali per garantire che la loro politica sulla presa di forza sia applicabile.
Alcuni vantaggi della presa di forza:
- Fornisci più tempo per le ferie ai dipendenti che non utilizzano il tempo in banca per altre cose.
- I dipendenti possono utilizzare le ore necessarie quando si verificano situazioni impreviste, purché il tempo sia disponibile.
- L'applicazione delle politiche sulla presa di forza può fungere da incentivo all'assunzione per attirare i dipendenti.
- Vacanze più frequenti e più brevi, se lo desideri, possono aiutare a mantenere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Alcuni svantaggi della presa di forza:
- Quando un dipendente lascia, la direzione deve ancora onorare gli impegni di ferie retribuite.
- Più dipendenti potrebbero voler prendere gli stessi giorni di ferie alla fine di un anno per evitare di perdere ore di ferie retribuite.
- I dipendenti possono esaurire la presa di forza ed essere obbligati a lavorare mentre sono malati o perdere la paga.
- Il maggior numero di ore aggregate può sembrare più tempo di quanto non lo sia in realtà per quei dipendenti che non ritengono che copra tutti gli scopi.