I nuovi lavori collari sono occupazioni che si concentrano maggiormente sulle capacità di un candidato durante il processo di assunzione, piuttosto che sul suo livello di istruzione. I nuovi posti di lavoro non richiedono necessariamente un diploma universitario tradizionale di quattro anni e si trovano principalmente nei settori della tecnologia dell'informazione (IT), della produzione e della sanità.
Sebbene i nuovi lavori collari non richiedano una laurea quadriennale, spesso richiedono altri tipi di formazione professionale e certificazioni. Questa formazione viene solitamente completata presso community college, scuole superiori professionali e tecniche e altri programmi di formazione professionale, nonché occasionalmente attraverso l'azienda stessa. Questi tipi di programmi sono diventati più comuni e un nuovo tipo di scuola superiore professionale di sei anni, noto come Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) ha iniziato ad aprirsi negli Stati Uniti e in altri paesi. La prima di queste scuole è stata aperta a Brooklyn, New York nel 2011.
Molti dei nuovi lavori di collare attualmente disponibili sono in settori che coinvolgono la scienza dei dati, la codifica e l'amministrazione del cloud. Questo metodo di assunzione consente alle aziende di trovare lavoratori più qualificati, oltre a fornire personale alle proprie divisioni tecnologiche a basso costo. I nuovi colletti sono sempre più ricercati anche nel settore sanitario, con certificazioni professionali disponibili per i tecnici di farmacia e di ecografia. Esistono anche nuovi posti di lavoro nell'industria manifatturiera, dove i lavori poco qualificati che in precedenza andavano ai colletti blu sono ora automatizzati da robot e macchinari pesanti. Poiché i macchinari innovativi continuano a crescere rapidamente, c'è bisogno di lavoratori altamente qualificati per costruire, mantenere, aggiornare e fornire parti per questa tecnologia. Alcuni dei professionisti più ricercati sono macchinisti e artigiani altamente qualificati.
Il termine “new collar job” è stato coniato dal CEO di IBM Ginni Rometty, ed è un gioco sui lavori “white collar” e “blue collar”, che si riferiscono rispettivamente a lavori professionali e professionali. IBM ha guidato il movimento per nuovi posti di lavoro nella tecnologia dei colletti, ma anche altre aziende hanno preso piede. Nel giugno 2017, Microsoft ha annunciato che avrebbe concesso una sovvenzione a Skillful, un programma che incoraggia la formazione professionale orientata alle competenze.