Un microtrend è una tendenza nella direzione di qualche fenomeno che è abbastanza pervasivo all'interno di una data sfera di influenza e dura per alcuni anni.
I microtend sono comuni alla gestione aziendale. Una tendenza verso una forza lavoro flessibile, ad esempio, coinvolge le organizzazioni che riducono al minimo il numero di dipendenti a tempo pieno e colmano il divario con part-time, liberi professionisti e lavoratori a contratto. Il vantaggio di una riduzione degli stipendi e di altri costi del personale è convincente, ma la mancanza di competenze prontamente accessibili può sembrare più tale nel tempo, stimolando un'inversione di tendenza. Allo stesso modo, tendenze come l'ambiente di lavoro solo risultati (ROWE) e il telelavoro sono talvolta implementate con entusiasmo, ma successivamente stroncate sul nascere perché non riescono a fornire i benefici attesi.
Lo sviluppo di malware tende anche a microtrend auto-limitanti. Man mano che una determinata tendenza, come il ransomware, diventa più diffusa, le potenziali vittime diventano più consapevoli del rischio e maggiormente in grado di proteggersi. Allo stesso tempo, gli esperti di sicurezza sviluppano strumenti migliori per prevenire tali attacchi. Tutto ciò significa che il ransomware diventa meno redditizio, quindi gli sviluppatori di malware passano a qualcos'altro.
La capacità di percepire lo sviluppo di microtrend, attraverso canali come i social media, può produrre un vantaggio competitivo significativo.
I microtend contrastano con i macrotendenze, che sono più ampiamente pervasivi e persistenti su un arco di tempo più lungo, e con i megatrend, che sono globali e molto persistenti.