Le manette d'oro sono un tipo di incentivi finanziari progettati per motivare i dipendenti a rimanere in un'azienda più a lungo di quanto potrebbero fare altrimenti.
Gli accordi sulle manette dorate fanno spesso parte di un contratto di lavoro. In un contesto più generale, il termine "manette d'oro" è usato per riferirsi a stipendi sufficientemente redditizi da impedire a dipendenti di alto valore di cercare posizioni altrove. La pratica è più comune per i dipendenti a livello dirigenziale per i quali è probabile che ci sia concorrenza.
Gli incentivi finanziari sono solitamente espressi in un documento formale come una specifica somma di denaro e / o qualche altro tipo di beneficio, da erogare in punti specifici durante un periodo di tempo stabilito contrattualmente. I bonus e le stock option che matureranno in futuro sono esempi comuni di incentivi finanziari.
L'accordo può anche prevedere sanzioni nel caso in cui un dipendente lasci l'azienda prima della data contrattuale, come ad esempio richiedere il rimborso di bonus. Altri vincoli possono includere accordi di non divulgazione (NDA), che impediscono al dipendente di divulgare informazioni aziendali sensibili e clausole di non concorrenza (NCC), che impediscono al dipendente di lavorare per i concorrenti se lasciano l'azienda.
Vedi anche: accordo di fine rapporto, pacchetto di fine rapporto, pacchetto di fine rapporto volontario, emancipazione professionale