L'abbandono dei dipendenti è il turnover complessivo del personale di un'organizzazione quando i dipendenti esistenti se ne vanno e ne vengono assunti di nuovi.
Il tasso di abbandono viene solitamente calcolato come la percentuale di dipendenti che lasciano l'azienda in un determinato periodo di tempo. Sebbene un certo turnover del personale sia inevitabile, un alto tasso di abbandono è costoso. Il reclutamento, l'assunzione e la formazione richiedono tutti un esborso finanziario e una nuova assunzione potrebbe non essere immediatamente produttiva in termini di creazione di profitto. A seconda del lavoro e di altri fattori, può essere necessario un anno o più affinché l'organizzazione vada in pareggio e più tempo prima che si realizzi un ritorno sull'investimento (ROI).
Anche un tasso insolitamente alto di turnover dei dipendenti è considerato indicativo di problemi all'interno dell'organizzazione. Scale salariali non competitive, microgestione, pratiche inefficaci di gestione delle risorse umane (HRM) e aspettative irragionevoli possono portare a livelli inaccettabili di turnover del personale.
Guarda un tutorial sui diversi tipi di turnover dei dipendenti: