Una cultura aziendale gerarchica è un modello organizzativo basato su livelli e strutture aziendali chiaramente definiti.
La gerarchia è un tipo di struttura organizzativa in cui gli elementi sono classificati in base ai livelli di importanza. In un ambiente aziendale, le gerarchie dipendono dalla struttura, dalle regole e dal controllo dall'alto verso il basso per guidare le pratiche e le attività aziendali. L'adesione alle migliori pratiche identificate, i processi controllati e una notevole supervisione sono considerati essenziali per la produttività e il successo.
I critici della cultura aziendale gerarchica, d'altra parte, sostengono che il controllo e la rigidità del modello soffocano la creatività e l'iniziativa dei dipendenti.
Altri tipi di modelli di cultura aziendale includono:
- Adocrazie, che sottolineano la capacità di adattarsi rapidamente alle mutevoli condizioni.
- Culture dei clan, che sono un ambiente simile a una famiglia che valorizza il consenso e la comunanza di valori e obiettivi.
- Culture del mercato, che sono ambienti aziendali che enfatizzano la concorrenza.