Un paracadute d'oro è una clausola in un accordo di fine rapporto che fornisce a un dirigente un pacchetto sostanziale al momento della risoluzione, di solito in caso di acquisizione o fusione.
Un tale pacchetto potrebbe includere indennità di licenziamento, bonus e stock option, tra le altre possibilità. Un paracadute d'oro è più formalmente noto come "cambiamento nei benefici del controllo".
I sostenitori dei paracadute d'oro sostengono che sono fondamentali per attirare i migliori candidati esecutivi. Gli oppositori, d'altra parte, sostengono che gli accordi possono influenzare i dirigenti a utilizzare mezzi senza scrupoli per tentare di realizzare un'acquisizione o una fusione in modo da poter raccogliere. Uno studio del John M. Olin Center for Law, Economics and Business di Harvard, intitolato "I paracadute d'oro e la ricchezza degli azionisti", ha rilevato che le società che fornivano i paracadute d'oro avevano maggiori probabilità di essere acquisite e di avere un valore di mercato e un prezzo delle azioni inferiori .
Secondo il Dodd-Frank Act, le società devono far votare gli azionisti sui potenziali pagamenti del golden parachute separatamente da altre questioni relative a qualsiasi fusione o vendita.
Vedi anche: pacchetto di fine rapporto volontario